年底年假沒修完的員工，企業如何處理？

工作了一年，很多員工都有帶薪年休假，但是，由于種種原因，并不是所有員工都有得休假的。那到了年底了都沒休完假的，企業該如何處理呢？到期自動清零，這樣是否合理？

恒安柳州人才市場人事部經理建議：還沒有休假的或者未休滿假期的，企業可以按這3種方式處理：

1、如果公司因為業務的原因實在不能安排休假，對于沒有休完的年假，根據相關規定，給予員工3倍的工資補償。

2、自動累積到下一年，這是一種比較人性化的處理方式。

3、在年底前的一段時間，人事部都會核對每個員工的年假調休情況，將這一情況通知各個部門，對于沒有休完年假的員工，由部門領導安排，勸導員工把未休完的年假休完。

其實有些企業將未休的年假或未休完的年假自動清零的做法是不對的，如果涉及到法定必休的假期，除非員工簽字同意，否則是不合理的。